Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming
Bij een “overgang van onderneming” gaan de werknemers van de vervreemder van rechtswege mee over naar de verkrijger, met behoud van hun arbeidsvoorwaarden. De verkrijgende
Bij een “overgang van onderneming” gaan de werknemers van de vervreemder van rechtswege mee over naar de verkrijger, met behoud van hun arbeidsvoorwaarden. De verkrijgende
Mag een werkgever eenzijdig besluiten dat werknemers die werkzaam zijn in ploegendienst voortaan werkzaam zullen zijn in de dagdienst en tegelijkertijd ook de ploegentoeslag afbouwen?
Ko & Co Advocaten is – naast het arbeidsrecht – ook gespecialiseerd in het contractenrecht. Ko & Co advocaten bespreekt deze keer: de overeenkomst van
Indien u als werkgever het UWV om toestemming verzoekt om een werknemer te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, is het belangrijk om te weten dat u
Bij een agentuurovereenkomst verbindt de opdrachtnemer zich om voor een (on)bepaalde tijd te bemiddelen bij de totstandkoming van overeenkomsten tussen een opdrachtgever en een derde.
In onze laatste post op LinkedIn en Facebook op 7 oktober 2016 bespraken we de vraag of een werkgever een zwangere sollicitant mag afwijzen omdat ze zwanger is.
Als u vragen heeft over een juridische kwestie of een afspraak wilt maken, stuur ons dan een bericht. We nemen snel contact met u op.
