Sociaal Plan bij Organisatiewijziging

Vaak stelt de werkgever die gaat reorganiseren een sociaal plan op als de reorganisatie leidt tot ontslag van personeel. Een sociaal plan is een collectieve regeling die is overeengekomen door de werkgever en de werknemersorganisatie of vakbond en beschrijft de voorzieningen die de werknemers ontvangen bij (collectief) ontslag wegens de reorganisatie. Het voordeel van een Sociaal Plan voor de werkgever is dat niet met iedere werknemer apart onderhandeld hoeft te worden over een beëindigingsregeling. Het voordeel van een Sociaal Plan voor de werknemer is dat de vakbond of werknemersorganisatie vaak sterker staat tijdens de onderhandelingen dan de individuele werknemers, omdat de vakbond of werknemersorganisatie alle werknemers vertegenwoordigd.