Stakingsrecht

Het recht om te staken is niet opgenomen in de Nederlandse wetgeving. Artikel 6 lid 4 van het Europees Sociaal Handvest kent werknemers het recht toe om collectief actie te voeren in het geval van belangengeschillen. Onder het collectief actierecht valt ook het recht om te staken. De Hoge Raad heeft geoordeeld dat ook Nederlandse werknemers een rechtstreeks beroep op artikel 6 lid 4 ESH kunnen doen als er sprake is van een belangengeschillen tussen werkgever(s) en werknemer(s) over de hoogte van het loon of over andere arbeidsvoorwaarden. Wordt een staking gedekt door artikel 6 lid 4 van het Europees Sociaal Handvest, dan moet de staking in beginsel worden geduld als een rechtmatige uitoefening van het recht om collectieve actie te voeren. De werkgever (en derden) moeten in dat geval de hinder als gevolg van het staken accepteren. Het recht van de werknemer om te staken is echter niet onbeperkt. De rechter kan de staking op verzoek van de werkgever (of een derde) verbieden als dat maatschappelijk gezien noodzakelijk is.