OVERNAMES EN ACQUISITIES

Het arbeidsrecht biedt aan werknemers bij bedrijfsovernames bijzondere bescherming. Op het moment dat sprake is van een bedrijfsovername (overgang van onderneming) treden er namelijk drie werknemersbeschermende gevolgen op. In de eerste plaats gaan alle betrokken werknemers over van de vervreemder op de verkrijger onder behoud van hun arbeidsvoorwaarden. Daarnaast genieten deze werknemers ontslagbescherming en hebben zij het recht op informatie en consultatie. Is de organisatiewijziging niet aan te merken als overgang van onderneming dan heeft een werknemer deze bijzondere rechten niet. Daarom is het erg belangrijk vast te stellen wanneer al dan niet sprake is van een overgang van onderneming.