Een concurrentiebeding is een afspraak tussen werkgever en werknemer op basis waarvan het de werknemer gedurende een bepaalde tijd na het einde van de arbeidsovereenkomst verboden is om werkzaamheden te verrichten voor een concurrent van de werkgever. Een concurrentiebeding dient ter bescherming van de belangen van de werkgever, zoals bijvoorbeeld het veiligstellen van bedrijfsinformatie en knowhow. Een variant van het concurrentiebding is het relatiebeding. Een relatiebeding verbiedt de werknemer om gedurende een bepaalde tijd na het einde van de arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten voor relaties van de werkgever.
In artikel 7:653 lid 1 BW worden eisen gesteld waaraan een concurrentiebeding moet voldoen. Het beding moet schriftelijk tussen werkgever en (een meerderjarige) werknemer zijn overeengekomen en de arbeidsovereenkomst moet voor onbepaalde tijd zijn aangegaan. Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is nietig (niet geldig), tenzij in de werkgever in de arbeidsovereenkomst motiveert dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwichtige bedrijfs- en dienstbelangen.
Als u vragen heeft over een juridische kwestie of een afspraak wilt maken, stuur ons dan een bericht. We nemen snel contact met u op.