Reorganisaties

Bedrijven zijn voortdurend in beweging. Ze ontwikkelen bijvoorbeeld nieuwe producten of stoten oude producten af, door technologische ontwikkelingen zijn voor dezelfde diensten minder werknemers nodig of  ze verplaatsen hun productieproces deels naar het buitenland. Ook de schommelende economie maakt dat bedrijven constant in beweging zijn. Om een bedrijf gezond te houden moet de organisatie van een bedrijf op dergelijke veranderende omstandigheden kunnen inspelen. Dit kan door middel van een reorganisatie. Onder een reorganisatie wordt een geheel van maatregelen van organisatorische en financiële aard verstaan die ertoe strekken om voor de onderneming een gezonde basis voor verdere exploitatie te scheppen. Vaak heeft een reorganisatie ook grote gevolgen voor het personeel omdat arbeidsplaatsen als gevolg van de reorganisatie kunnen komen te vervallen. In beginsel dient een werkgever bij een reorganisatie eerst afscheid te nemen van ingehuurd personeel en werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Mocht dit onvoldoende zijn, dan kan de werkgever wegens het vervallen van arbeidsplaatsen arbeidsovereenkomsten opzeggen na een ontslagvergunning te hebben verkregen bij het UWV. Bij een reorganisatie is het vaak wenselijk de expertise van een ervaren arbeidsrechtadvocaat in huis te halen.