Uitzendovereenkomsten

De uitzendovereenkomst is een bijzondere arbeidsovereenkomst waarbij de uitzendkracht, ofwel de ‘werknemer’, door de uitzendwerkgever in het kader van de uitoefening van dienst beroep of bedrijf ter beschikking wordt gesteld van een ander bedrijf om onder toezicht en leiding van dat bedrijf werkzaamheden te verrichten. Het bijzondere aan een uitzendovereenkomst is dat het uitzendbureau de formele werkgever is, maar dat de uitzendkracht feitelijk voor een ander, de inlener, werkt. Een uitzendkracht heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de andere werknemers die binnen het bedrijf van de inlener werkzaam zijn in een gelijke of gelijkwaardige functie. Wel is op een uitzendkracht een verlicht arbeidsrechtelijk regime van toepassing. Een uitzendkracht komt niet dezelfde werknemersbescherming toe als ‘normale’ werknemers.

De cao’s voor uitzendkrachten (ABU en NBBU) werken met een fasensysteem. Een startende uitzendkracht begint in fase A (ABU) of fase 1 (NBBU). Werkt een uitzendkracht langer voor een uitzendbureau, dan schuift de uitzendkracht door naar de volgende fase waarin de uitzendovereenkomst meer zekerheid biedt. In de eerste fase kan in de uitzendovereenkomst een beding worden opgenomen dat de uitzendovereenkomst automatisch eindigt als de werkzaamheden bij de inlener stoppen, zonder dat opzegging is vereist. Omgekeerd kan de uitzendkracht het contract ook per direct opzeggen.