Privacyaspecten in het Arbeidsrecht

Een voor de arbeidsrechtpraktijk belangrijk grondrecht is het recht van de werknemer op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer of ‘privacy’. Met persoonsgegevens worden alle gegevens bedoeld die over een bepaald persoon informatie kunnen verschaffen. Denk hierbij aan de gebruikelijke personalia (naam, adres, geboortedatum), maar ook aan gegevens als het sofinummer, beroep, nationaliteit of medische gegevens. Vragen die in dit verband in arbeidsrechtelijke zin kunnen rijzen zijn bijvoorbeeld of een werknemer het recht heeft een affectieve relatie aan te knopen met een collega, of een werkgever het dragen van een piercing mag verbieden, of een werknemer zich dient te onderwerpen aan controle bij ziekte door de bedrijfsarts en of een werkgever het handelen van zijn werknemers mag observeren door middel van camera’s of andere personeelsvolgsystemen. Steeds is de vraag of een werknemer het recht op de persoonlijke levenssfeer mag beperken of dat de privacy van de werknemer voor gaat.