ONTSLAGvergoedingen

Het uitgangspunt is dat iedere werknemer die wordt ontslagen, recht heeft op een transitievergoeding. Ook recht op een transitievergoeding heeft de werknemer van wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door de werkgever niet wordt voortgezet. De transitievergoeding komt kort gezegd neer op een zesde maandsalaris per gewerkt half jaar. Daarnaast bestaat de mogelijkheid van een aanvullende transitievergoeding bij ontbinding op de i-grond. In uitzonderlijke  gevallen kan een werknemer naast de transitievergoeding aanspraak maken op een billijke vergoeding. De rechter kan de werknemer een billijke vergoeding toekennen indien sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Daarvan is echter niet snel sprake.