flexibele arbeidsverhoudingen
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Werkgevers zetten steeds vaker flexibele arbeidskrachten in ten opzichte van vroeger. Flexibele arbeidsverhoudingen zijn alle arbeidsverhoudingen anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Met flexibele arbeidskrachten kunnen werkgevers snel en goedkoop inspringen op veranderende omstandigheden binnen en buiten de onderneming. Gezien het strenge ontslagrecht kan een werkgever de gewenste mate van flexibiliteit vaak niet bereiken door alleen werknemers voor onbepaalde tijd in dienst te nemen.
Bij een flexibele arbeidsverhouding kan bijvoorbeeld worden gedacht aan het inzetten van uitzendkrachten, gedetacheerden, ZZP’ers en payrollers. Ook kan werknemers (eerst) een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangeboden.
De vrijheid van werkgevers om flexibele arbeidskrachten in te schakelen, is niet onbegrensd.